http://www.equiposytalento.com/noticias/2014/01/20/un-estudio-revela-las-bases-cientificas-del-reconocimiento-social-en-la-empresa
Que el reconocimiento social como recompensación funciona, es evidente. Nos hemos venido haciendo eco de las decenas de estudios y mejores prácticas que en estos últimos años demuestran cómo influye de forma decisiva en mejorar los resultados de una organización: objetivos, ventas, rentabilidad, eficiencia, calidad de servicio, etcétera.